招生要求(报考必读)

以招收希望从事产学研相结合的博士学生为主,致力于理论实践相结合,洞察实践问题,运用、拓展已有理论,鼓励创新性,开发具有理论重要性及实践意义的新理论;

培养英文的听说读写能力,力求2-3年内可以独立撰写英文学术论文或国际会议论文;

以中英文书籍及文献为主要阅读资料,特别欢迎英语基础较好,愿意进一步提高英文水平的学生欢迎加入本人的团队;

具体培养内容包括:参加师门的产学研项目,选择重要、有趣的研究问题,训练良好的发散思维,养成辩证批判的态度、学习管理领域各类方法论,研习管理及心理学相关理论等等。

如有兴趣,欢迎邮件联系我(fuli@xjtu.edu.cn)

 

研究方向

组织行为方向:

1)创新。研究影响个体及团队创新的变量及其运作机制。

3)主动性行为。研究主动性人格/行为的影响作用机制及影响过程。

2)跨文化管理。跨文化团队的运作机制等。

3)领导力。如领导行为及特征、领导与下属互动机制等。

4)其他组织行为子领域。

人力资源管理方向:

1)数字化人力资源管理的实践及应用。

2)新时代背景下人力资源理论的应用与发展。

3)高效人力资源管理体系的搭建与应用。

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