基本信息


 

       尚玉钒，教授，博士生导师，西安交通大学管理学院组织管理系教师

  

      目前已在《The International Journal of Human Resource Management》《European Management Journal》《Leadership & Organization Development Journal》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》等发表学术论文80余篇。组织开发的新东方西安学校的《用“薪”，更要用“心”》教学案例入选全国第四届百优案例。出版专著3部，参编教材等5部，参编出版译著2部。

 

  主持过高新丝路通信创新谷管理体系优化；中国兵器装备集团某技术研究所绩效考核与薪酬体系设计；西安某研究院管理岗竞聘方案咨询；西安某移动电话公司客户经理人力资源管理诊断等多个企业/事业单位的管理咨询项目。

 

  曾为国家电网、南方航空公司、华陆科技、飞鹤乳业、国家开发银行（西安分行）、广西邮储银行、中建西北院、西安第四医院、青岛西海岸新区等四十多家企业、政府和事业单位进行过相关管理培训。  

  

         主要为本科生和专业学位研究生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理思维与管理沟通》等课程。 

教育经历

 

教育背景：

 

 

 

     西安交通大学管理学院组织管理系（管理科学与工程专业）博士（1998-2003年）

 

 

  陕西师范大学心理系（心理学专业）硕士 & 学士（1989-1996年）

 

 

 

 

 

访问学者经历：

 

 

    

  美国MIT斯隆管理学院访问学者（2012年3-5月）

  

 

  北京大学经济研究中心西部MBA培训（2002年3-6月）

 

 

  加拿大Alberta大学访问学者（2000年9-12月）

 

 

 

 

 

管理培训经历：

 

 

 

    Ivy案例教学与案例写作培训（2003年5月3-5日，7月15-16日） 

    高校职业生涯规划TTT培训（2014年3月21-23日）

联系方式

研究领域

 研究兴趣：

       领导力测评与开发、基于积极心理学的绩效改进、企业文化与人力资源管理、员工创造力激发、和谐管理理论等

 
科研项目： 

1.    国家自然科学基金委员会，面上项目，71473191，Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究，2015-01至2018-12，已结题，主持

2.    陕西省管办评分离改革招标课题（GBPKT207），陕西省高校大学生创业成败影响因素分析及应对对策研究，2015年6-12月，已结题，主持

3.    国家自然科学基金委员会，重点项目，71232014，建构中国本土管理理论:话语权,启示录与真理，2013-01至2017-12，已结题，参加

4.    国家自然科学基金委员会，重点项目，71032002，从历史、情境以及行动中重新理解领导：（来自中国人的）理论与经验研究，2011-01至2015-12，已结题，参加

5.    国家自然科学基金委员会，面上项目，71072129，EKRs持续使用的综合模型与实证研究，2011-01至2013-12，已结题，参加

6.    国家自然科学基金委员会，面上项目，70872089，组织内社会关系网络对知识转移成效影响研究，2009-01至2011-12，已结题，参加

7.    国家自然科学基金委员会，面上项目，70872088，我国转型时期企业连锁董事的形成机理及其绩效研究，2009-01至2011-12，已结题，参加

8.    国家自然科学基金委员会，面上项目，70772108，基于高层管理人员个人社会关系资源的企业联盟中的知识获取机制研究，2008-01至2010-12，已结题，参加

9.    国家自然科学基金委员会，面上项目，70672052，基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析，2007-01至2009-12，已结题，参加

10.   国家自然科学基金委员会，面上项目，70571061，组织中信任对管理控制影响的关系研究，2006-01至2008-12，已结题，参加

11.   国家自然科学基金委员会，面上项目，70171006，基于情景的领导素质理论研究，2002-01至2004-12，已结题，参加

12.   国家自然科学基金委员会，面上项目，70772109，高管团队结构形态对组织性能的影响研究，2008-01至2010-12，已结题，参加

学术代表作

 学术论文：       

  1. Yufan Shang，Yan Pan,  Richard Malika，Facilitating or Inhibiting? The Role of Enterprise Social Media Use in Job Performance. Information Technology & People . 2023, 36(6). 2338-2360.
  2. Yufan Shang，Yuhui Jiang，Yan Pan，Qiong Yan. Leader's relational power and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of perceived organizational support for creativity. European Management Journal. 2023. https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.04.013
  3. Yufan Shang, Ruonan Zhao, Malika Richards. Do Work Stressors Facilitate or Impede Job Crafting? The Role of Employee Trait and Work Regulatory Focus. Career Development International. 2023, 28(2): 250–274.
  4. Yunita Lin；De Clercq, Dirk；Yufan Shang. Detrimental effects of work overload on knowledge hiding in competitive organisational climates，Asia Pacific Journal of Human Resources，2021，24:1-31.
  5. Yufan Shang; Melody P.M.Chong; Jun Xu; Xiji Zhu, X; Authentic leadership and creativity in China: The role of students’ regulatory-focused behaviors and supervisors’ power  sources. Thinking Skills and Creativity, 2019, 34:1-15.
  6. Yufan Shang; Jun Xu; Fuli Li; Xinyu Zhao; Haiyun Li. How leaders generate meanings for monetary rewards. Journal of Applied Business Research,2018, 34(02): 405-418.
  7. Xinyu Zhao; Yufan Shang ; Jun Lin ; Jia Tan; Haiyun Li, & Ting Liu. Leader's relational power: Concept, measurement and validation. European Management Journal, 2016, 34(05): 517-529.
  8. Lei Li, Guiquan Li; Yufan Shang; Youmin Xi. When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderating role of job complexity，The International Journal of Human Resource Management，2015，Mar. P1-16.
  9. Melody P.M. Chong, Yufan Shang, Malika Richards and Xi Zhu. Two sides of the same coin? Leadership and organizational culture”, Leadership & Organization Development Journal, 2018, 39(8): 975-994.
  10. Guiquan Li; Yufan Shang; Haixin Liu; Youmin Xi. Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-level investigation. EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL. 2014, 32( 4): 554-563.
  11. Melody P.M. Chong, Ping Ping Fu, Yufan Shang. Relational power and influence strategies: a step further in understanding power dynamics. Chinese Management Studie, 2013, 7 (1): 53-73.
  12. Yufan Shang; Pingping Fu; Melody P.M. Chong. Relational Power in the Chinese Context. Handbook of Chinese Organizational Behavior by Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, Xu Huang and Michael H. Bond (Eds.),2012.P436-448
  13. 徐珺; 尚玉钒; 赵新宇; 高校科研团队领导语言框架与成员创新行为研究. 科研管理, 2019, 40(08): 263-272.
  14. 江宇晖;尚玉钒; 李瑜佳; 时间压力是扼杀还是激发个体创造力？领导语言框架的调节作用. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(07): 121-135.
  15. 徐珺; 尚玉钒; 宋合义; 上级发展性反馈与创造力:一个被调节的中介模型. 管理科学,2018, 39(01): 69-78.
  16. 尚玉钒; 徐珺; 赵新宇; 许夏陆; Web2.0情境下基于调节焦点理论的高校科研团队知识隐藏研究. 科学学和科学技术管理, 2016, 37( 11): 83-94.
  17. 尚玉钒; 李磊; 领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力：一个被中介的调节模型. 科学学与科学技术管理,2015, 36(06): 147-158.
  18. 赵新宇; 尚玉钒; 李瑜佳; 基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力的关系研究. 管理学报, 2016, 13(05): 671-679.
  19. 尚玉钒; 李磊; 领导调节聚焦行为:构念的开发与验证. 管理评论,2015, 27(08): 102-116.
  20. 赵新宇；尚玉钒；席酉民；权力视角下高校科研团队领导对下属创造力的影响路径研究. 科学进步与对策, 32(20): 149-154.
  21. 李磊; 席酉民; 尚玉钒*; 马娇; 基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析. 系统工程理论与实践. 2013, 9, 15（09）: 2280-2291.
  22. 赵新宇;尚玉钒; 张庚淼; 许夏陆; 组织中弱势部门权力提升过程研究. 西安交通大学学报(社会科学版), 2015, 36(06): 45-54.
  23. 潘炎; 尚玉钒; 宋合义; 变革型领导与突破性、渐进性创造力关系研究. 科技管理研究, 2019, 39(18):130-140.
  24. 张笑峰; 尚玉钒; 李圭泉等，中国企业一把手“领袖化”过程：领导权威形成机制的探讨. 南开管理评论, 2015, 18(3): 4-12.
  25. 尚玉钒; 李海云; 经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么?人力资源管理，2014, 10: 176-177.
  26. 尚玉钒; 李海云; 赵新宇; 经济薪酬意义研究综述及展望. 管理现代化, 36(06): 123-125.
  27. 尚玉钒；工作的意义. 清华管理评论, 2014, 12期.

 百优案例：

  1. 尚玉钒; 刘婷; 韩鹏; 用“薪”，更要用“心”. 2013年，第四届全国百优案例
  2. 尚玉钒; 王鹏; 李海云; 王菊霞; 鼎新风电：一家初创企业的文化建设之旅. 2014年，第五届全国百优案例

 

 出版专著：

  1.尚玉钒 (2019)《融资路演全攻略 : 商业融资必备策略与技巧》 北京大学出版社.

  2.尚玉钒; 叶静 (2015).《基于和谐意义给赋系统的商务展示测评体系的开发与应用》西安交通大学出版社.

  3.  席酉民; 尚玉钒(2002).《和谐管理理论》中国人民大学出版社.

 

翻译论著：

  1.  陈晓萍，徐淑英，樊景立主篇，《组织与管理研究的实证方法》（第三版），2018，北京大学出版社.尚玉钒翻译其第11章，《质化研究及其数据分析》（Deborah Dougherty，苏筠 郑英建著）.

  2.  罗宾斯，《管人的真理》（第二版），2013，机械工业出版社，慕云五，尚玉钒译.