基本信息


 

尚玉钒,教授,硕士生导师,西安交通大学管理学院组织管理系教师

在《管理科学学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《预测》、《中国软科学》、《科研管理》《管理学家(学术版)》、《清华管理评论》等期刊上发表论文60余篇,入选百优案例2篇,出版专著1部,参编教材等5部,参编出版译著2部

参与或主持过纵向与横向课题17项,目前正在主持国家自然基金1项

参与20多家企事业单位的培训项目:平安保险西安分公司;陕西水利水电十五局;长虹集团;陕汽集团;西安华润万家超市;西安五环体育用品商店;西安金花宝马汽车服务有限公司;陕西尧柏特种水泥集团有限公司;西安飞机制造公司;陕西铜川煤矿建设有限公司;上海浦发银行(陕西分行);第一公路勘探设计院;陕西阎良试飞院;福建瑞安人民医院等

教育经历

 

教育背景:

 

 

陕西师范大学心理系(心理学专业)学士(1989-1993年)

 

 

陕西师范大学心理系(心理学专业)硕士(11993-996年)

 

 

西安交通大学管理学院组织管理系(管理科学与工程专业)博士(1998-2003年)

 

 

 

访问学者经历:

 

 

北京大学经济研究中心西部MBA培训(2002年3-6月)

 

 

加拿大Alberta大学访问学者(2000年9-12月)

 

 

美国MIT斯隆管理学院访问学者(20123-5月)

 

 

 

管理培训经历:

 

 

Ivy案例教学与案例写作培训(2003年5月3-5日,7月15-16日)

 

 

高校职业生涯规划TTT培训(2014321-23

联系方式
研究领域

 研究兴趣:

 团队领导力开发、员工创造力激发、管理沟通有效性、和谐管理理论

 
科研项目:
 (一)纵向课题 
     1. 参加国家杰出青年基金(项目批准号:79525001)
     2. 参加国家自然科学基金会重点资助项目(项目批准号:79830010)
     3. 参加国家自然科学基金会优秀创新研究群体基金项目(项目批准号:70121001)
     4. 参加国家教育振兴行动计划(A2.9-GL)
     5. 2011-2015年,国家自然科学基金重大项目(批准号71032002/G020501):从历史、情境以及行动中重新理解领导:(来自中国人的)理论与经验研究,主要参加人
     6.  2010-2012,高水平大学职员制改革的关键问题研究,教育部,第二参与人
     7. 2011,5-2012,12,基于意义给赋的研究生导师指导方式提升机制研究,校级教改项目,主持人
     8. 2012,11-2014,12,基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响的内在机理与干预模式研究,西安交通大学基本科研业务费专项科研项目(人文社科类),主持人
     9. 2015-2018年,国家自然科学基金面上项目(71473191),Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究,主持人
   10. 2015年6-12月,陕西省管办评分离改革招标课题(GBPKT207),陕西省高校大学生创业成败影响因素分析及应对对策研究,主持人
(二)横向课题
   11.   1992年,1994年,西安地区公务员心理测试选拔,陕西师范大学承接,参加人
   12.   1996-1998,国家人事部考试中心《企业中层管理环境评价问卷的设计与开发研究》,主要参加人
   13.   1998,7-8月,格兰明珠保龄球馆公关素质培训,主持人
   14.   1999年,黄河机电股份公司管理咨询研究,(获得省政府一等奖,本人排名第四)
   15.   20076-12月,中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所绩效考核与薪酬体系设计,主持人 
   16.   2012年11-12月,西安RG院管理岗竞聘方案咨询,主持人
   17.   2013年10-12月,西安移动客户经理人力资源管理诊断,主持人

 

 

 

讲授课程

课程名称:组织行为学、人力资源管理、人力资源培训与甄选、管理思维与管理沟通、现代企业管理等

课程对象:本科生、专业学位