招聘信息

 招收以下方向硕士和博士,欢迎广大有志青年报考!

 

 研究方向:

 1.新型可见光催化材料的开发及应用
 2.吸附与催化新材料
 3.纳米材料与纳米技术研究

 4.新型太阳能电池的研究

 

 
硕士研究生招生目录
编号    
研究方向 
考试科目 
备注
 
 
 
 
 
081701化学工程加工理论与方法;
 
 
 
 
01 新型催化反应过程
 
02 过程系统优化与节能
 
03 传递与分离工程
 
 
 
 
① 101 思想政治理论
② 201 英语一
③ 302 数学二
④ 806 化工原理或
     821 有机化学
 
 
复试说明:复试科目在以下科目中任选一门:化工热力学或高分子科学(涵盖高分子化学以及高分子物理)。
复试科目参考书:《化工热力学》(第三版)朱自强、吴有庭,北京,化学工业出
版社,2011 年; 《高分子化学》(第五版),潘祖仁,北京,化学工业出版社,
2011 年; 《高分子物理》(第三版),金日光,华幼卿,北京,化学工业出版社,
2010年。

 

 

 

招聘教师,欢迎海内外优秀学者咨询了解!
                                                           

一、招聘类型与条件

(一)本校青年拔尖人才支持计划

1. 条件

a.具有博士学位,年龄不超过40周岁,特别优秀者可放宽至45周岁。

b.在所从事领域已取得突出的学术业绩,为同龄人中的拔尖人才,已获得学术界同行的认可。

c.具有较宽的学术视野和创新思维,具备成为该领域领军人才的潜质。

2. 教授

具有博士学位,愿意全职来校工作。具有较高的学术造诣,在科学研究方面取得国内外同行公认的成果,应聘者年龄一般不超过45周岁。

3. 副教授、讲师

a. 在国内外著名高校或研究机构取得博士学位,愿意全职来校工作。
b. 在相关学术领域已有突出业绩,具有成为学术带头人或骨干的潜质。

c. 副教授具有取得博士学位后两年及以上的工作经历;具有国(境)外连续12个月及以上的学习、工作经历。

d. 应聘副教授一般不超过35周岁,应聘讲师一般不超过32周岁。

(二)本校青年优秀人才支持计划

1. 类别

招聘人员分为A、B、C三类。A类是指具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩的博士毕业生,其学术水平居于同龄人前列,以成长为国家“四青”人才或学校“青年拔尖人才”为目标;B类是指具有较强的学术潜质、已在相关领域取得业绩的博士毕业生,以成长为学术骨干为目标;C类是指具有良好科研潜质,在工程技术开发、专利成果转化等方面取得业绩的博士毕业生,通过与政府、企事业单位联合培养或冠名支持,以成为行业科技带头人为目标。

2. 条件

a.爱国守法,品行端正,具有创新能力、团队精神和进取意识。

b.具有博士学位,年龄一般不超过32周岁,身心健康。

c.已在相关领域取得明显业绩,在发表论文、主持(参与)科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好的学术发展潜力,研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”要求。其中具体条件A类由学校掌握;B类由学院(研究院)制定,学校审批; C类由科研团队根据项目需要制定,学院(研究院)审核,学校审批。

3. 遴选

A类:国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划引进项目”入选者直接入选A类。具有与以上项目入选者相当学术水平者,由个人申报、学院(研究院)推荐、学校评审。

B类:符合所在学院(研究院)招收条件,由个人申报、团队推荐、学院(研究院)评审、学校审核。

C类:符合所在团队招收条件,由个人申报、团队推荐、学院(研究院)评审、学校审核。

二、相关待遇

(一)我校将为青年拔尖人才支持计划入选者提供如下待遇:

1. 薪酬

a.提供30~45万元的年薪。

b.聘为教授或研究员、博导,提供专属研究生招生指标。

c.根据需要为自然科学类提供100~200万元配套经费,为人文社会科学类提供50万元的配套经费;有特别要求者,配套经费可面议。

d.享受35万元(税后)安家费,同时可租住或购买学校提供的住房。

e.为子女提供本地区最优质的就学条件。

2. 教授
a.直接采用长期聘用。
b.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元,享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。
c.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。

3. 副教授
a.采用合约聘用,聘期为三年;聘期考核优秀者转长期聘用。
b.年薪23-28万元人民币。
c.学校提供一次性安家费6万元,科研启动费6-15万元。
d.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
e.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。

4. 讲师
a.首聘期为3年,采用合约聘用,首聘期期满须晋升为副教授,聘期结束前未能聘为副教授者,终止聘用;副教授聘期3年,聘期考核优秀者转长期聘用。
b.年薪16-20万元人民币。
c.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
d.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
e.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。

(二)我校将为青年优秀人才支持计划入选者提供如下待遇:

1. 薪酬

a.基本年薪

A类入选者30万元/年,由学校提供(含国家资助部分)。B类入选者16万元/年,由学校提供。C类入选者不低于16万元/年,由所在团队和联合培养单位共同提供;中期评估后转入A类者,团队之前所付其薪酬由学校奖励回团队。

b.绩效津贴

入选者参与奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入分配,具体按照所在学院(研究院)绩效分配办法执行。

2. 社会保险

入选者按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金等,所需经费由学校和个人分别承担。

3. 科研启动费、安家费

a.入选者可申请学校“中央高校基本科研业务费”。

b.入选者职务晋升或入选“领军学者计划”“青年拔尖人才支持计划”后,学校按照相应岗位标准为其发放科研启动费(扣除“中央高校基本科研业务费”已支持数额)、安家费。

4. 其他福利待遇

入选者可租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月,享受本校教职工子女入学入托政策。

三、简历投递邮箱:guidongyang@xjtu.edu.cn