1. 青年拔尖人才

政治素质过硬、师德师风优秀，身心健康，具有博士学位，具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。分为教授岗位和特聘研究员岗位。

教授岗位：

• 年龄一般不超过40周岁。

• 在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平。

• 具有成为学术带头人或学科领军人潜质。

特聘研究员岗位：

• 年龄一般不超过36周岁。

• 在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列。

• 具有良好学术潜质。

2. 青年优秀人才

• 政治素质过硬。

• 具有博士学位。

• 年龄一般不超过32周岁，身心健康。

• 已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列。

• 具有良好学术潜质。

• 研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求。

3. 博士后

具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，身心健康，已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。按照学科博士后、项目博士后、联合培养博士后三类招收，各类博士后均须全职在校工作。

• 学科博士后：支撑学科、重点团队建设，主要布局在传统学科新方向、新兴交叉学科、生命医学、信息技术、大材料、基础学科等重点领域，依托科研团队招收。

• 项目博士后：保障科研任务实施，依托有科研项目和经费的团队招收。

• 联合培养博士后：面向经济社会需求，支撑创新研发及推广、高端智库建设等，根据学校与政府、企事业单位合作需求，依托学院科研团队与合作单位联合招收。