培养目标

    根据学生的个性、兴趣和能力特点,定制科研锻炼的项目,采用学生个性化订单式的创新性培养模式,以科研项目为学生培养的抓手,在具体的项目研究过程中有针对性地培养并促进研究生的“德性”、“智商”、“情商”、“逆商”和“领导力”等5种能力的全面提升,实现学生从高校到社会、政府、高校和企业的无缝连接,助有志之士从成功走向辉煌。

在德性培养方面时常借助社会重大热点事件,以座谈会、研讨会、思想交流会、专家名人座谈和讲座等形式引导和帮助学生从多方面、多角度去全面客观的看待和分析问题现象,使学生在科学研究及日常工作和生活中能更理性、更成熟的面对和处理各式各样的困难和挑战;培养高尚的思想品德,增强学生的社会责任感,引导学生客观正确地认识世界和中国的发展,树立正确的“三观”

在智商培养方面:引导学生认识到科学研究必须面向学科前沿、围绕社会经济发展的主战场、必须服务于国家重大需求,把实现个人价值与实现社会价值紧密结合起来,不断增强学生参与科研的使命感与神圣感。注重学生自我学习能力、观察思考能力、发现问题、精准界定问题以及分析和解决问题能力的培养,激发研究生的创新意识和创新能力,培养学生脚踏实地的奋斗精神,规避急功近利、急于求成的浮躁心理

在情商培养方面注重学生与社会各界融合能力的培养,提高学生的情绪智力,通过科研训练为每个学员提供与高校精英、政府领导、企业高管深层次沟通学习、交流和锻炼的机会,减少甚至消除学生在未来社会工作中适应期的时间,实现了每位学生从高校到社会工作的无缝连接,从他毕业一出校门走向工作岗位的学生能够立刻胜任岗位工作,并呈现出很大的职业发展空间,毕业的研究生非常适合社会的需要。

在逆商培养方面:注重学生抗压、抗挫能力培养,为每个学员提供充分的实战锻炼机会,在复杂并行问题处理过程中形成百折不挠的奋斗精神。

在领导力培养方面:让每一位学生都有作为项目负责人的机会,组织协调项目研究的时间、进度和激励团队成员共同发展的组织管理能力。注重学生的职业规划,按照学生的个性和预期,量体定制学生科研、社会实践和就业的平台,形成学生个性化订单式的创新性培养模式,实现学生从高校到社会、政府和企业的无缝连接,为研究生创造适合于自身发展的高层次平台

培养理念

注重学生的职业规划和就业出口,按照学生的个性和预期,结合实际情况进行所有学生的个性职业生涯的培养,强化理论与实践的结合,量体定制学生科研、社会实践和就业的平台,形成学生个性化订单式的创新性培养模式,实现学生从高校到社会、政府和企业的无缝连接,为优秀毕业生创造适合于自身发展的高层次平台,助有志之士从成功走向辉煌。

毕业生去向


          

 刘氏师门毕业生去向

博 士:

徐  搏,男,博士,去向:上海证券交易所某科室主任;

刘海鑫, 女,博士,去向:北京交通大学教授;

张  谦,男,博士,去向:陕西师范大学副教授;

张光军, 男,博士,去向:中央某部委副部长;

李  敏,女,博士,去向:兰州财经大学副教授;

刘林林, 女,博士,去向:华南理工大学副教授;

严  杰,男,博士,去向:四川省某大型央企政策研究室主任;

宋艳双, 女,博士,去向:辽宁大学副教授;

田  旻,女,博士,去向:西安电子科技大学副教授;

董佳敏, 女,博士,去向:中南大学助理教授;

安  刚,男,博士,去向:中央某大型央企党委书记;

孙  雯,女,博士,去向:中央某大型集团发展部部长;

郑  健,男,博士,去向:中央军委某部门研究员(副团级);

李小美, 女,博士,去向:西安某高校任职副教授;

李根强, 男,博士,去向:新乡医学院管理学院副院长、副教授。

田海玉, 男,博士,去向:某上市公司董事长;

张宏斌, 男,博士,去向:陕西某党校政治部主任;

张善江,男,博士,去向:山东某机器人公司董事长;

周  毅,男,博士,去向:广东某上市公司董事长;

钱  虹,女,博士,去向:陕西科技厅某科室主任;

曹卓琳, 女,博士,去向:西安医学院教师(正科级);

王敬东, 男,博士,去向:山西大运重卡集团付总经理;

李  宁,男,博士,去向:陕西某大型集团处长;

王庆晖, 男,博士,去向:中石油青岛分公司总经理;

张相文, 男,博士,去向:中国电网某部门主任;

齐国华, 男,博士,去向:某银行陕西分行行长;

徐  浩,男,博士,去向:中国央企副总经理;

万小波, 男,博士,去向:中央央企某部门主任;

安  平,男,博士,去向:陕西公安厅某处处长;

贾  锋,男,博士,去向:中央央企某局局长。

 

硕士(部分):

马海刚,男,运城市委副秘书长

盛姗姗,女,摩托罗拉中国公司某部门经理。

张洪涛,男,央企处长。

雷博舒,男,国家电网某处长。

张  鹏,男,某大型上市公司部门经理。

张  帆,男,中央央企某部门经理。

贺  柯,女,央企某部门主任。

贺  洪,男,深圳央企某部门经理。

田  睛,女,国家开发银行部门经理。

闵文文,女,江苏某大企业部门经理。

张莉莉,女,广东某央企部门主任。

李元红,女,广东某高校副教授。

陈  波,男,广东电信某部门经理。

柴  婧,女,江苏某央企某部门主管。

时  磊,男,西电集团某部门经理。

师  阳,男,硕士,2015年毕业,去向:长安大学副教授;

田  睛,女,国家开发银行部门经理。

闵文文,女,江苏某大企业部门经理。

郭晓斌,男,2012年毕业,蒙牛集团副总裁。

许  峰,男, 2012年毕业,中国铝业公司副总裁。

张  鹏,男,硕士,2015年毕业,去向:西安某国企部门经理;

关梦琳, 女,硕士,2016年毕业,去向:北京某上市公司部门主管;

孙  膑,女,硕士,2016年毕业,去向:中国移动杭州研究院副院长;

叶敏婷, 女,硕士,2017年毕业,去向:中银证券付处长;

姚泽坤, 男,硕士,2018年毕业,去向:深圳高新投集团有限公司副经理;

吕佳茵, 女,硕士,2018年毕业,去向:延长壳牌石油有限公司主管;

王  林,男,硕士,2019年毕业,去向:上海某德企部门经理;

武惟一, 女,硕士,2020年毕业,去向:北京市政府某税务机关;

皮帧菲, 女,硕士,2020年毕业,去向:深圳某药业公司总经理;

赖  祥,男,硕士,2020年毕业,去向:四川某央企分公司总经理;

支  湘,女,硕士,2021年毕业,去向:北京电信总部主管;

李  怡,女,硕士,2021年毕业,去向:北京某大型国企主管;

王子建, 男,硕士,2022年毕业,去向:安徽合肥市政府统计局副科长;

姚金蕾, 女,硕士,2022年毕业,去向:华为总部供应链部门主管;

杨续明, 男,硕士,2022年毕业,去向:陕西某上市公司部门主管;

张 雨, 女,硕士,2023年毕业,去向:比亚迪总部某部门副部长;

邓仁杰, 男,硕士,2023年毕业,去向:海通证券公司投行部高级经理;

高家辉, 男,硕士,2023年毕业,去向:海通证券公司投行部高级经理;

刘国才, 男,硕士,2023年毕业,去向:西安市纪委某部门主任;

李佳徽, 女,硕士,2023年毕业,去向:某文旅地产副总经理;

李晓龙, 男,硕士,2023年毕业,去向:陕西某高校副校长。