基本信息

梁巧转

 

梁巧转，女，1964年1月生。指导科学硕士、博士研究生31人，已毕业22人。每年招收硕士博士生各2人。

主要研究领域

应变管理与组织创新、组织人力资源管理、企业文化设计、战略管理、创业与中小企业管理等。

曾主持完成过国家自然科学基金项目、多项企业咨询与诊断项目等。

招生信息

招收硕士、博士生的一级学科名称：

工商管理

招生领域与方向：

应变管理与组织创新

联系方式

 电子邮箱：sibell@mail.xjtu.edu.cn

英文期刊论文

  1. Chen, Hui*., Liang, Q. Z., Feng C., Zhang, Y. Leadership and follower voice: The role of inclusive leadership and group faultlines in promoting collective voice behavior [J]. Journal of Applied Behavioral Science(国际C）, November 29, 2021，https://doi.org/10.1177/00218863211035243
  2. Chen, Hui., Liang, Q. Z., Feng C*., Zhang, Y. Why and when do employees become more proactive under humble leaders? The roles of psychological need satisfaction and Chinese traditionality [J]. Journal of Organizational Change Management,  2021,   https://doi.org/10.1108/ JOCM-12-2020-0366 （SSCI；国际C）
  3. Zhang, Yue*; Ayoko, OB and Liang, Qiaozhuan，The joint influence of CEO succession types and CEO-TMT faultline on firm's strategic change， | Journal Of Business Research(国际B)，Mar 2021，Volume 126, March 2021, Pages 137-152
  4. Nan Zhang, Qiaozhuan Liang, Huiying Li, Xiao Wang*， The organizational relationship–based political connection and debt financing: Evidence from Chinese private firms, Bulletin of Economic Research(SSCI，国际C),First published: 24 March 2021，2021;1–37. https://doi.org/10.1111/boer.12283，DOI: 10.1111 
  5. Wang Wei* , Liang Qiaozhuan, Deng Wei, Raj V. MAHTO, “Entrepreneurial Entry: The Role of Social Media” , Technological Forecasting & Social Change(SSCI，国际B，影响因子8.593), Volume 161，DOI 10.1016/j.techfore.2020.120337, 2020-Dec
  6. Deng Wei*, Liang Qiaozhuan, Wang Wei，"Science Mapping: A Bibliometric Analysis of Female Entrepreneurship Studies" ，Gender in Management: an International Journal（SSCI） ，ISSN: 1754-2413, Publication date: 26 June 2020
  7. Zhang, Zhenzhen*; Liang, Qiaozhuan; Li, Jie，Understanding managerial response to employee voice: A social persuasion perspective，International Journal of Manpower(国际C），ISSN： 0143-7720,  Vol. 41 No. 3, pp. 273-288.  https://doi.org/10.1108/IJM-05-2018-0156，27 November，2019
  8. Chen Hui*, Liang Qiaozhuan, Zhang Yue，Facilitating or inhibiting? The double-edged effects of faultlines interaction on group creativity—Evidence from China，Chinese Management Studies（SSCI），Chinese Management Studies, Vol. 13 No. 4, pp. 802-819. 2019
  9. Deng Wei*, Liang Qiaozhuan, Fan Peihua，Cui, Lin，Social Entrepreneurship and Well-being: The Configurational Impact of Institutions and Social Capital，Asia Pacific Journal of Management: APJM(SSCI，国际B，影响因子5.616); ISSN：02174561，Singapore (Jun 2019 online): 1-25.DOI:10.1007/s10490-019-09660-6
  10. Deng Wei, Liang Qiaozhuan, Fan Peihua*, Complements or substitutes? The configurational effects of entrepreneurial activities and institutional frameworks on social well-being, Journal of Business Research(SSCI，国际B，影响因子7.55)，Vol.96,March 2019，Page194-205
  11. Li Jie*，Liang Qiaozhuan，Zhang Zhenzhen，Leader Humility and Constructive Voice Behavior in China: A Dual Process Model"，International Journal of Manpower(SSCI，国际C, SSCIWOS:000444806300005 )，Vol. 39 Issue: 6, pp.840-854, 2018（Bimonthly，12月. ISBN:01437720）
  12. Zhang Yue*, Liang Qiaozhuan, Fan Peihua, Strategic Core Change,   Faultlines and Team Flux: Insight from Punctuated Equilibrium Model , Journal of Organizational Change Management (国际C, SSCI WOS:000397035500006 )，Vol 30, Issue 1，PP54-75, 2017（Bimonthly,1月）
  13. Zhang Jing* , Liang Qiaozhuan, Zhang Yue, Team Faultline：Types, Configuration and Influence ── Evidence from China, International Journal of Conflict Management(SSCI,800，WOS:000407080400004)，Vol.28 issue 3,Pp346-367, 2017（Quarterly，7月）
  14. Zhang Nan*, Liang Qiaozhuan, Lei Haimin, Are political ties only based on interpersonal relations? The organizational political tie and its role in firms' innovation in China, Chinese Management Studies( SSCI，WOS:000393374200002),  Vol. 10 No.3, 417-434.2016（Quarterly，7月）
  15. Li Jie*, Liang Qiaozhuan, Zhang Zhenzhen, The effect of humble Leader behavior, Leader Expertise, and Organizational Identification on Employee turnover Intention, Journal of Applied Business Research(C ), Vol. 32,No.4, July-August，2016（Bimonthly，7月）
  16. Fan Peihua*, Liang Qiaozhuan, Hou Mingjun, The moderation role of context in managerial ties-firm performance link: A meta-analytic review of mainly Chinese-based studies. Asia Pacific Business Review， (国际C, SSCI:WOS:000329983500003) ISSN 1360-2381,  Vol.19,  No.4 ,  pp. 461 – 489, 2013（Bimonthly，7月）
  17. Qiaozhuan Liang*, Meng Yao, Shuxiang Li, Bo Yuan, Leadership Attributes, Culture and Communism: Analyses of Cases 1998-2008 from China ,Chinese Management Studies( SSCI，WOS:000314194400006), Vol. 6 No.4, 2012, pp610-646（Bimonthly，7月）
  18. Yong Wu*, Zelong Wei, Qiaozhuan Liang, Top management team diversity and stategic change: The moderation effects of pay imparity and organizaiton slack. Journal of Organizational Change Management (国际C, , SSCI，WOS:000293481400002), Vol. 24 No. 3, pp267-281，2011
  19. Yong Wu*, Xi Youmin, Qiaozhuan Liang, Brief introduction of four papers about "flexibility bottom up",Journal of Organizational Change Management (国际C, SSCI，WOS:000293481400002), Vol. 24 No. 3, pp265-266，2011 .，impact factor,1.262（2011），1.491（5 years）

国家自然科学基金委审定的A类期刊

  1. 张悦，梁巧转，陈慧，CEO-TMT交界视角：CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与企业创新强度的关系，管理评论（已录用）
  2. 陈慧，梁巧转，张悦，基于Meta分析的团队断裂研究：分类，效果与情境，管理评论， 2019 第31卷 第3期 P116-130  ISSN：1003-1952
  3. 张悦，梁巧转，范培华，网络嵌入性与创新绩效的Meta分析，科研管理，2016年第11期,2016 第37卷 第11期 P80-88
  4. 杨柳青，梁巧转，周文光。母公司非垄断者条件下跨国公司研发模式选择研究,管理科学，双月刊，2017，30（2），Pp54-63

国家自然科学基金委审定的B类期刊

 

  1. 陈慧，梁巧转，丰超，包容型领导如何提升团队创造力?--被调节的链式中介模型，科学学与科学技术管理，2021，Volume 42 Issue 4，Page142-157
  2. 邓巍，梁巧转，王维，一带一路”背景下国家创新系统内外部要素对创新能力的构型影响，科学学与科学技术管理，ISSN:1002-0241, 2020,41（10）
  3. 陈慧，梁巧转，张悦，团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制，工业工程与管理，第23卷第6期，Pp 188-194,2018年
  4. 邓巍，梁巧转，创业拼凑研究脉络梳理与未来展望，研究与发展管理，第30卷第3期，Pp 145-156，2018年6月
  5. 杨柳青，梁巧转，康华，基于企业特征调节效应的国家创新体系与企业研发投入研究，管理学报, 2016, 卷 13, 期 5,Pp707-714

CSSCI索引期刊

  1. 杨柳青，梁巧转，上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究，软科学 2019 第9期 P53-59  1001-8409
  2. 王张铭，梁巧转，要素市场分割对货币政策区域产出效应的影响 ——基于全国省际静态面板数据的实证研究，商业经济与管理 2019 第5期 P81-87  1000-2154
  3. 杨柳青（西北政法），梁巧转，康华，国家创新体系、省级创新体系与我国上市公司R&D投入，工业技术经济，2018年第7期
  4. 杨柳青（西北政法），梁巧转，康华，国家创新体系、股权结构与我国上市公司研发投入，企业经济，2018年第7期
  5. 李洁，梁巧转，张真真，谦卑领导行为与下属离职倾向——第一阶段被调节的中介效应，软科学，2018年第1期
  6. 张悦，梁巧转，核心角色变动的动态机制-基于间断平衡理论的分析，外国经济与管理，2016年，卷38期7，P76-85
  7. 梁巧转，张真真，李洁，真实型领导对员工创新行为的影响机制，西安交通大学学报：社会科学版, 2016, 卷 36, 期 2
  8. 李树祥，梁巧转，团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析，《软科学》 CSSCI 2015年第29卷第3期 93-96页
  9. 张晶，韩李利，梁巧转，具有涉他偏好的地方官员晋升锦标激励研究.西安交通大学学报（社科版）2015年1月