基本信息

 

席酉民 教授

       1957年生于陕西长安，男，汉族。现任西安交通大学副校长，管理教授、博士生导师，陕西MBA学院常务副院长。74年高中毕业返乡，77年考入陕西机械学院物理师资班，82年获学士学位，84年在西安交通大学获系统工程硕士学位，87年在西安交通大学获我国大陆第一个管理工程博士学位，88年破格晋升副教授，92年再次破格晋升教授，93年成为我国管理工程领域最年轻的博士生导师。曾多次赴加拿大、新加坡、美国、日本、葡萄牙、瑞典、英国、法国等欧洲多国、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、香港和台湾等国家和地区合作研究和讲学。
       已主持和参加国家各级重大研究项目数10项，如三峡工程的评价和决策分析，南海天然气田开发的规划论证，黄河防洪决策支持系统的论证和开发，以及国家自然科学基金会优秀中青年人才专项基金、“国家杰出青年基金”、国家软科学基金项目、教育部优秀青年教师基金和重点跟踪支持基金、国家自然科学基金会的重点项目、重大项目、优秀创新研究群体基金项目等。
       出版著作10余部，如《大型工程决策》、《和谐理论与战略》、《战略研究与企业战略》、《公司治理与中国企业改革》、《管理研究》、《管理之道》、《领导的科学与艺术》等；在国内外发表学术论文300余篇。
目前国务院学位委员会管理科学与工程学科评议组召集人；国家自科学基金委委员及工商管理学科评审组组长；教育部科技委委员及管理科学学部常务副主任；高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会主任委员；全国MBA教育指导委员会委员；中国系统工程学会副理事长、常务理事和青年工作委员会主任委员；中国管理现代化研究会副理事长；中国企业现代化研究会副会长；河北省、陕西省、榆林地区等多级政府顾问、专家等。
       已获部、省级以上科研成果奖10余项；并获得“做出突出贡献的中国博士学位获得者”荣誉称号，中国青年科技奖，“陕西科技新星”，“中国青年科学家”奖，全国优秀留学回国人员等综合性奖励，还被评为国家级有突出贡献的中青年专家。

联系方式

电话：82668075

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电子邮箱：ymxi@mail.xjtu.edu.cn

荣誉称号

（一）科研奖励：
1. 新世纪工商管理类学科专业教育教学改革与发展战略研究 国家教学成果一等奖 2005 第一完成人
2. 群体决策过程、组织、行为及支持系统的综合研究 教育部提名国家科技进步二等奖 2003第一完成人
3. 管理与管理研究的体系与方法 教育部提名国家科技进步二等奖 2003 第一完成人
4. 基础学科发展预测和评价系统的综合研究 机械工业部科技进步奖二等奖1996 第四完成人
5. 三峡工程经济评价研究国家科委科技进步一等奖 1992 无排名
6. 三峡工程评价、决策、决策支持系统研究 国家教委科技进步三等奖 1992 第一完成人
7. 和谐理论与战略研究方法论 国家教委科技进步二等奖 1989 第一完成人
8. 三峡工程综合评价与决策分析 国家教委科技进步一等奖 1987 第二完成人
（二）综合奖励：
1. 有突出贡献中青年专家 人事部 1997
2. 全国优秀留学回国人员 国家教委，人事部 1997
3. 中国青年科学家奖（管理科学） 团中央，中组部，国家科委，人事部 1996
4. 中国青年科技奖 中国科协 1992
5. 政府特殊津贴 国务院 1992
6. 做出突出贡献的中国博士学位获得者 国家教委国务院学位委 1991
7. 霍英东教育基金青年教师奖 霍英东教育基金会 1990

研究领域

主要研究方向及兴趣：

和谐理论、和谐管理理论、管理行为与企业及企业集团的管理理论研究、重大战略问题以及战略决策和战略研究理论与方法论研究、大型工程规划、评价、决策和招投标机制及DSS研究
一、和谐理论、和谐管理理论简介
为了应对多变环境下的复杂管理问题，提出了和谐管理理论。针对当前组织日益网络化与层级模糊化的特点，以和谐管理理论为指导，提出了作为复杂网络描述和分析工具的“立体多核网络模型”；同时，鉴于领导及高层领导团队在战略决策及战略执行中的重要作用，系统研究了其应对复杂管理问题的作用机制，进一步深化和推动了和谐管理理论的发展。
（一）和谐管理理论的提出与发展
提出了针对复杂系统运行、控制和演化的“和谐理论”，以“和”的环境诱导与“谐”的优化设计“双规则”处理传统管理模式难以应对的复杂管理问题，编制了相应的诊断分析软件，进行了实际分析。并逐步发展出以“和谐主题”、“和则”、“谐则”、“和谐耦合”为核心概念的和谐管理理论体系。
和谐管理理论主张组织在复杂多变的环境中，围绕和谐主题，以设计优化的控制机制和能动致变的演化机制及其互动耦合为手段来提供问题的解决方案。其中，“和谐主题”指组织在特定的发展时期和情境下，为实现其使命和愿景，所要解决的核心问题或要完成的核心任务；“和则”主要着眼于不确定性的消减和利用，通过激发组织成员的积极性、主动性和创造性以形成能动致变的演化机制。管理者可通过和则的运用（通过影响组织成员认知、情感、行为的政策、文化、管理模式等），诱导其表现出符合组织期望的行为；“谐则”主要着眼于相对确定性下的理性设计，通过事先安排好组织成员的行为路线以形成设计优化的控制机制。管理者可以通过谐则的运用（利用制度、流程、结构等方面的理性设计），实现组织投入要素的协调匹配、动态调适和整体优化；“和谐耦合机制”主要着眼于问题导向下通过人、物互动过程来实现协同增效的组织目的，体现了双规则围绕主题在不同条件下、不同层次间的相互作用、相互转化及系统涌现特性。领导者和管理者可通过和谐耦合机制（通过演化过程中的组织学习机制和手段），实现组织在目的导向下的系统协同和适应性演化。
（二）“立体多核网络模型”的提出与发展
针对当前组织日益网络化与层级模糊化的特点，提出了网络组织“核”和“核度”的概念，建立了反映现实组织网络隐性层级结构特点的“立体多核网络模型”，作为“复杂网络”描述和分析工具之一。其中“核”代表在立体网络中，具有吸聚、支配和协调其他节点功能，并且因其被去掉或遭受破坏而使网络的局部或整体遭受衰变或瓦解的活性节点；“核度”指立体网络中核的拓扑势的测度，是反映“核”在网络中所起作用和功能的评价指标；而“立体多核网络”是由对网络功能起不同重要作用的动态节点依据其相互作用关系构成的多层级的立体空间系统。
“立体多核网络模型”体现了新型网络组织结构中要素多样性、关系多样性、动态特性和层次交错性等方面在内的复杂特性，以及网络中各节点的异质性和差异性，为网络系统和组织行为的分析提供了更为深刻和逼近现实的描述和分析工具。现已将“立体多核网络”及“多重联系的复杂网络”思想运用在网络组织隐性层级结构仿真模拟、产业集群网络核心企业分析、知识网络与知识转移、团队内部互动行为分析等理论研究方面来分析不同网络组织的统计特性以及存在的局部互动和全局演化与涌现的动力学特性。
（三）基于和谐管理理论的领导及领导团队研究
基于和谐管理理论，较为系统地研究了领导及高层领导团队（top management team, TMT）在战略决策及战略执行中的作用。相关研究集中于如下三个方面：
第一，研究了领导在战略决策与和谐主题辨识过程中的重要作用及其内在认知机制。探讨了在组织环境复杂多变、组织要素间关系因果链不清晰的情况下领导及组织如何应变的管理难题，基于国内外关于领导理论及认知科学的研究成果，发现了选择性注意机制在战略决策及和谐主题辨识过程中的主导作用，并从领导的角度剖析了在管理实践中影响战略决策及和谐主题判定的主要因素。
第二，研究了领导在双规则耦合机制中的驾驭能力及其作用机制。分析了领导（企业家）在应对和处理不确定性与复杂性中的重要地位，探讨了领导在组织适应性演化和学习过程中所发挥的驾驭能力及其作用机制，对领导驾驭力与双规则耦合应变机制间的关系进行了系统的理论研究，并正在展开相关的实证研究。
第三，在高层管理团队特性及组织战略变革方面，初步探讨了高层管理团队成员个体特性的不同组合方式与组织战略变革（strategic change, strategic shift）间的关系，对TMT成员的人口统计学特性（如年龄、性别、受教育程度等）及深层（underlying）特性（如心理、领导风格、信任关系、能力、需求与动机等）的组合方式对战略变革及和谐主题转换的影响进行了初步的理论研究，并正在展开进一步的实证研究。
现已运用和谐管理理论对能源（雅砻江流域水电开发、陕西能源、陕西电力、义马煤业、大亚湾核电站、华电国际）、电器（海尔、方太）、食品（青啤）、服装（伟志、班博）、贸易（迈科）、矿产（金堆城钼业）、地产（荣华、立丰）、科技产业（西安交大产业集团）、研究院所（航天618所）等不同行业的典型组织进行了深度案例研究，目前正在进行覆盖数百家企业的实证研究。在该领域，发表了系列论文，出版了《和谐理论与战略》、《和谐理论》、《和谐管理理论》、《和谐管理理论研究》、《和谐管理理论案例及应用》及《管理研究》等专著。以和谐管理理论为核心的研究项目获得了国家自然科学基金会优秀创新研究群体基金：复杂多变环境下组织变革与管理创新研究(No：70121001)的连续资助。其中，“和谐理论与战略研究方法论”获国家教委科技进步奖二等奖，《和谐理论与战略》获“光明杯全国优秀哲学社会科学学术著作奖”，“管理与管理研究的体系和方法”获教育部提名科技进步二等奖。
二、在企业理论与国有企业改革方面的研究与创新成果简介
围绕企业改革与企业管理，对企业（尤其是国有企业）管理及治理的内在机理、组织架构及决策过程改进等方面进行了系统研究，从不同角度丰富了中国转型经济时期的企业理论研究。
（一）国企改革与企业理论研究与创新
在国企改革与理论创新方面，分析了西方企业理论在中国情境下的局限性，指出了中国国有企业所存在的“不对等契约关系”等众多问题之源，提出了“委托—代理循环”概念，研究了国有企业的性质及管理难题、委托—代理关系中的信息价值及管理者动力问题、不对等契约关系、软法制环境制约、腐败与串谋、企业治理结构及其管理模式、上市公司治理的实证分析、企业和谐管理机制等问题。在该领域，发表了系列论文，出版了《公司治理》（主编）、《公司治理与国有企业改革》（合著）、《战略研究理论与企业战略》（专著，获“国家教委首届高等学校出版社优秀学术著作奖”）等著作。另外，《Agency Cost, Information Economics and The Chinese Economic Reform》获中加管理教育项目NSP研究奖（1994）；《Where We Are and Where We Go: Analysis of the Management System and Managerial Behavior of Chinese SOEs》获中加管理教育项目NSP优秀论文（1995）。
（二）企业集团管理的理论、模式与政策研究
在现代企业组织结构及企业集团管理方面，在国家自然科学基金委员会重点项目“企业集团组织、发展与协调管理的理论、模式和政策研究”的资助下，对企业集团的形成、演变、发展及管理控制模式的比较、企业集团发展的制度环境与政策、企业集团的治理与管理模式、企业集团人力资本管理、企业集团信息管理与财务控制、企业集团竞争力及综合评估、跨国企业集团的管理与控制、新经济条件下的企业集团管理等问题进行了深入研究，得到了关于企业集团组织、发展与协调管理的系统认识，并探索出了建立现代企业制度、国有企业改革、企业重组和发展企业集团的基本模式，得出了在这些方面的相关政策建议。在该方面主编出版了“企业集团管理丛书”（共9本），在国内外期刊及学术会议上发表了系列学术文章，产生了10余篇博士和硕士学位论文。“企业集团组织、发展与协调管理的理论、模式和政策研究”成果获西安交通大学科技进步一等奖。
在上述重点项目工作的基础上，申请人围绕企业集团的治理与管理有关问题进行了更深入的研究，例如：
第一，转型经济下企业集团在弥补国有企业所有权缺失及提升企业绩效上的作用研究。基于国际上著名的制度缺失（institutional voids）理论，提出了制度缺失的一个下层概念——所有权缺失（ownership voids），并结合产权理论及基于制度的观点，利用中国1119个国有上市公司的调研数据探讨了在转型经济中，企业集团作为一种治理架构所起到的弥补所有权缺失、提升企业绩效的作用。研究发现，转型经济中国有资产产权的不清晰导致了国有企业中普遍存在的所有权缺失问题，而企业集团这种治理架构恰好替代性地弥补了这一问题，企业集团架构与国有产权间的交互对转型经济中国有企业绩效的提示起到了显著的正向促进作用。
第二，关于附属于企业集团上市公司绩效特征的比较研究。以中国组建和发展企业集团的制度环境和中国股票市场的特点为背景，对附属于企业集团的上市公司和非附属于企业集团的上市公司进行了比较研究。运用我国1998-2003年制造业上市公司的实际数据进行了实证性探讨，得到了附属于企业集团的上市公司绩效优于非附属于企业集团的上市公司绩效、在缺乏完善的外部控制机制的情况下企业集团在监督和控制上市公司及维持上市公司绩效方面起到了积极作用等一系列研究结论。
第三，中国上市公司控制权结构、关联并购及其绩效影响研究。基于上市公司年报及CSMAR数据库中的数据，利用实证研究方法对控制权结构与上市公司关联并购行为间的关系、关联并购行为产生的原因和动机以及关联并购给上市公司绩效的影响等三个问题进行了系统分析与探讨。研究发现，附属于集团公司的上市公司更倾向于关联并购行为；上市公司股权集中度与关联并购行为负相关；第一大股东投票权指数越大即基于博弈的控制权越大关联并购行为越少；第二大股东投票权指数越大，关联并购行为越多；不满足配股要求的支持型关联并购绩效有明显改善，满足配股要求的掏空型关联并购绩效变化不显著；加强主业的支持型关联并购的在事件发生前后一年的绩效有明显改善，未加强主业的掏空型关联并购在事件发生前后一年的绩效有明显下降。
（三）企业决策过程研究与创新
在团队决策过程及决策改进与支持方面，主要研究了：第一，围绕企业战略决策过程中易发生的群体思维、极化、冲突等问题，重点从领导、高管团队组成、群体行为特征等方面揭示TMT构成多样性、决策方式和程序等因素对团队决策效率和效果的影响机理，为企业战略决策提供了理论支持。第二，根据“问题导向、环境依赖”的指导思路，提出了一套DSS研究与开发理论和技术路线，如用于DSS设计和决策分析的EMD模型；支持决策全过程的DSS体系；应用于DSS分析与设计的需求－供给－生产模型，以及一些具体的实现技术等，出版了专著《决策支持系统理论与实践》。第三，利用多媒体等手段分析GSS实验环境下群体交互过程的影响效果，设计开发了用于研究群体交互过程对群体决策偏好影响以及如何动态地集结群体偏好的GSS计算机支持系统，并进行了相应的实验研究。2003年主持完成的“群体决策过程、组织、行为及其支持系统的综合研究”项目获得教育部提名科技进步奖二等奖，并发表了关于领导、高管团队、群体行为、GSS等方面系列的理论与实证文章
三、大型工程决策与社会经济系统发展战略研究简介
（一）大型工程决策研究
先后参与长江三峡工程综合评价、经济论证、决策分析研究近十年，主要从系统工程角度建立了综合评价模型、动态投资经济分析模型、多目标会话式决策分析模型等，对三峡工程建设可能的40多个方案进行了评价和决策分析；参加了国家科委组织的华中、华东电源点规划研究，将三峡工程纳入整个电源系统进行替代分析和规划论证；作为综合协调者参加了国家计委和国务院发展中心组织的莺歌海海上气田规划决策研究；作为世界银行中方专家参加高速公路建设项目的评价和论证等；作为陕西省和榆林地区政府特邀专家，参与陕北能源重化工基地建设的规划与研究；研究了建设工程项目招投标中的理论问题，提出在中国环境下最低价中标的担保机制和“防护气垫”的理论模型和操作程序；总结提出了大型工程决策的“法制化、科学化、民主化及适度透明度”的程序体系，建立了一套大型工程规划、评价和决策研究的理论思想和模型方法体系，出版了专著《大型工程决策》。相关成果中，“三峡工程综合评价与决策分析”于1987年获国家教委科技进步一等奖；“三峡工程经济评价研究”于1992年获国家科委科技进步一等奖；“三峡工程评价、决策与决策支持系统”于1992年获国家教委科技进步三等奖；“黄河水系经济运量研究”于1996年获陕西省教委科技进步二等奖。
（二）社会经济系统发展战略研究
基于工商管理学科相关理论，从不同层级和角度对社会经济系统发展战略进行了深入研究。其中以项目为依托的相关研究包括国家软科学项目“基于科技进步的西部开发战略研究”，全国人大财经委的“国家税收预测研究”，国家自然科学基金委员会的“政府如何管理企业：东亚模式”研究，“中国社会保障体系的改革策略及定量模拟分析”及“教育科研网CERNET及教育科研平台研究”等。另外，还为各级政府决策部门积极进言献策，如研究提出“中国社会保障体系的改革与完善”及“政府如何管理企业”的有关建议，以专家建议形式提交到国家科教领导小组的“关于大学校长选拔机制和程序的研究建议”、“关于大学管理的几点思考”、“关于大学生服教师役的制度和建议”、“大学的治理难题和出路的建议”及“中外知名大学校长的比较研究”以及提交到有关政府部门的“关于改善政府管理环境的建议”和“民主监督政府公务员的体系建议”等。
同时，作为促进社会经济系统发展相关努力的一部分，在学科建设及教学改革方面亦取得了一定成果。如所负责的“管理科学发展战略研究”项目及国家教育部21世纪教改工程重点项目“工商管理教育发展战略研究”等。基于重点项目“工商管理教育发展战略研究”出版了《新世纪工商管理类学科专业教育教学改革与发展战略研究》，基于“管理科学发展战略研究”项目出版了《我国管理科学研究发展报告》。这些专著以管理环境分析为主线，结合国际趋势和我国现状探讨了我国管理学科的发展，提出了21世纪初叶我国管理学科整体及工商管理类学科发展的方向、重点领域和相关对策。
科研成果（论文、科研项目、教材著作）
一、“和谐管理理论”的创立、发展：
专著：
1. 席酉民，韩巍，葛京等著，《和谐管理理论研究》，西安交通大学出版社，2006
2. 席酉民、葛京等著，《和谐管理理论——案例与应用》，西安交通大学出版社，2005
3.席酉民，唐方成，郭士伊著，《和谐理论》，西安交通大学出版社，2004
4.席酉民，尚玉钒著，《和谐管理理论》，中国人民大学出版社，2002
论文：
5.席酉民，王亚刚，和谐社会秩序形成机制的系统分析：和谐管理理论的启示和价值. 系统工程理论与实践，2007(3)；
6.Ma Jun, Xi Youmin, Li Pengxiang, Guo Ju’e, Evolution of Organizational Adaptability: Application of Hexie Management Theory, International Journal of Computational Intelligence Research，Vol.3 (1), 2007
7.王大刚，席酉民，海尔国际化：战略与和谐主题，科技进步与对策，2006，11
8.席酉民，井 辉，曾宪聚，肖宏文.和谐管理双规则机制的探索性分析与验证.管理学报，2006（5）.
9.席酉民，曾宪聚，唐方成.复杂问题求解：和谐管理的大脑耦合模式.管理科学学报，2006（3）：88－96.
10.Tang Fangcheng, Xi Youmin, Ma Jun, Estimating the effect of organizational structure on knowledge transfer: A neural network approach, Expert Systems With Applications 30 (4): 796-800 (2006) (SCI number: 022IH)
11.李鹏翔，张萌物，席酉民，用遗传算法模拟复杂最优网络的自然涌现过程，西安交通大学学报，2005.8
12.席酉民，葛京，韩巍，陈健，和谐管理理论的意义与价值，管理学报，2005.4
13.Ma Runnian,Xi Youmin, Guo Jue, Dynamic Behavior of Discrete Hopfield Neural Networks, Asian Journal of Information Technology, 2005.3
14.席酉民等，和谐管理理论的研究框架及主要研究工作，管理学报，2005.3
15.席酉民，唐方成，和谐管理理论的数理表述及主要科学问题，管理学报，2005.3
16.Ma RN, Xi YM, Lei SP, Dynamic behavior of discrete Hopfield neural networks with time-delay, Chinese Journal of Electronics, 2005.2
17.马润年，席酉民，郭菊娥，离散Hopfield网络的渐近行为，控制与决策，2005.2
18.Ma Runnian, Xi Youmin, The Attractors and the Attraction Basins of Discrete-Time Cellular Neural Networks, Journal of System and Electronics, 2005.1
19.Ma Runnian, Xi Youmin, Asymptotical stability of transiently chaotic neural networks, Chinese Journal of Electronics, 2005.1
20.席酉民，肖宏文，王洪涛，和谐管理理论的提出及其原理的新发展，管理学报，2005.1
21.Ma Jun, Xi Youmin, Zhang Hua, Cognition and Experiential Learning: The Evolution of Organization with Different Tasks, INFORMS 2006 Annual Meeting，2006.11, Pittsburgh，U.S.A
22.唐方成，马骏，席酉民，和谐管理的耦合机制及其复杂性的涌现，系统工程理论与实践，2004.11
23.李鹏翔，席酉民，张萌物，组织结构的立体多核网络模型，管理科学学报，2004.5
24.Xi Youmin, Tang Fangcheng. Multiplex multi-core pattern of network organiztions: An exploratory study. Computational & Mathematical Organization Theory, 2004.2
25.席酉民，王洪涛，唐方成，管理控制与和谐管理研究，管理学报，2004.1
26.王琦，席酉民，尚玉钒，和谐管理理论核心：和谐主题的诠释，管理评论，2003.9
27.席酉民，姚小涛，复杂多变环境下和谐管理理论与企业战略分析框架，管理科学，2003.4
28.席酉民，韩巍，尚玉钒，面向复杂性：和谐管理理论的概念、原则及框架，管理科学学报，2003.4
29.席酉民，韩巍，管理研究的系统性再剖析，管理科学学报，2002.6
30.席酉民，唐方成，组织的立体多核网络模型研究，西安交通大学学报，2002.4
31.李武，席酉民，管理控制与和谐控制，管理工程学报，2002.2
32.席酉民，尚玉钒，和谐管理思想与当代和谐管理理论，西安交通大学学报（社会科学版），2001.3
33.黄丹，席酉民， 和谐管理理论基础：和谐的诠释，管理工程学报，2001.3
34.许进，席酉民，汪应洛，系统的核与核度理论（Ⅵ）——核与核度在研究小群体人际关系中的应用，西安交通大学学报，1994.3
35.许进，席酉民，汪应洛，系统核与核度理论（II）——优化设计与可靠通讯网络，系统工程学报，1994.1
36.许进，席酉民，汪应洛，系统的核与核度理论（Ⅴ），系统工程学报，1993.2
37.席酉民等，系统核与核度（I），系统科学与数学，1993
38.席酉民，汪应洛，李怀祖，和谐理论，系统工程学报，1989.2
39.席酉民，汪应洛，李怀祖，系统状态的和谐性诊断模型，管理工程学报，1989.1/2
二、在企业理论与国有企业改革方面的研究与创新
专著：
1. 席酉民，赵增耀，《公司治理》，高等教育出版社，2004
2. 葛京，席酉民著，《跨国企业集团管理研究》，机械工业出版社，2002
3. 席酉民，《管理研究》，机械工业出版社，2000
4. 席酉民，《领导的科学与艺术》，台湾华泰书局出版，1997
论文：
1. Ma Xufei, Yao Xiaotao, Xi Youmin, Business group affiliation and firm performance in a transition economy: A focus on ownership voids, Asia Pacific Journal of Management, Vol. 23, 2006, 467-483.
2. 陈健，席酉民，贾隽，并购后高管变更的绩效影响：基于中国上市公司的实证分析，南开管理评论，2006.1
3. 郎淳刚，席酉民，毕鹏程，群体决策过程中的冲突研究，预测，2005.5
4. 陈健，席酉民，郭菊娥，国外并购绩效评价方法研究综述，当代经济科学，2005.3
5. 毕鹏程，郎淳刚，席酉民，领导风格和行为对群体决策过程和结果的影响，西安交通大学学报（社会科学版），2005.2
6. 毕鹏程，席酉民，王益谊，群体思维理论的发展及其实证研究综述，管理科学学报，2004.4
7. 杨华江，席酉民，集团公司战略风险管理模型探讨，中国软科学，2002.8
8. 李武，席酉民，二分群体决策规则约束条件研究，管理工程学报，2002.4
9. Han Wei, Xi Youmin, Is Guanxi a Model of China’s Business, Asia Pacific Management Review, 2002.3
10.李武，席酉民，成思危，群体决策过程组织研究述评，管理科学学报，2002.2
11.毕鹏程，席酉民，群体决策过程中的群体思维研究，管理科学学报，2002.1
12.唐方成，席酉民，基于情感关系的委员会决策的交互过程研究，管理科学学报，2001.6
13.葛京，席酉民，企业集团跨国经营中的资源转移，获取与整合，中国软科学，2000.12
14.姚小涛，席酉民，对企业性质的再认识：超越交易费用标准，经济学家，2000.3
15.席酉民，新世纪：中国管理科学界的挑战、机遇与对策，管理科学学报，2000.1
16.赵文华，席酉民，委托代理问题中的两种数学方法，管理工程学报，1999.2
17.吴淑琨，席酉民，公司治理模式探讨，经济学动态，1999.1
18.赵文华，安立仁，席酉民，国有企业中共谋问题的研究，中国软科学，1998.8
19.吴淑琨，柏杰，席酉民，董事长与总经理两职的分离与合一——中国上市公司实证分析，经济研究，1998.8
20.席酉民，张建琦，不对等契约关系与国有企业改革，管理科学学报，1998.1
21.Xi Youmin, An analysis of decision governing mechanism of SOE in China, Journal of System Engineering and System Science, 1997.3
22.Jin Yi, Xi Youmin, Wang Yinluo, Study of production planning fuzzy multi-objective linear programming model with fuzzy variables， Journal of System Engineering and System Science, 1997.3
23.蒋炜，席酉民，国有资产管理中的多级诱导模式——多重角色行为初探，系统工程理论与实践，1996.10
24.王垚浩，席酉民，汪应洛，国有企业的代理问题与控制，中国软科学，1996.4
25.王垚浩，席酉民，汪应洛，国有企业报酬机制分析，西安交通大学学报，1996.4
26.王垚浩，席酉民，汪应洛，国有企业的性质，管理工程学报，1996.1
27.Xi Youmin, Huang Wei, Jing Runtian, MIS in China: Current Status, Existing Problems and Possible Solutions，Journal of Chinese Management Issues，1995.1
28.席酉民，郝志强，从代理关系看国有资产保护与管理的对策，中国软科学，1994.11
29.席酉民，郝志强，国有资产的委托与代理，中国软科学，1994.10
30.席酉民，项兵，企业管理者与报酬机制，中国软科学，1994.6
31.席酉民，项兵，刘志峰，我国企业监督机制的探讨，管理工程学报，1994.2
32.席酉民，“方法导向”与“问题导向”——谈系统工程研究思路，系统工程理论与实践，1987.1
33.席酉民，战略研究方法论探讨，管理工程学报，1987
三、大型工程决策与社会经济系统发展战略研究
专著：
1. 席酉民，郭菊娥，梁磊等著，《我国管理科学研究发展报告》，西安交通大学出版社，2004
2. 成思危（主编）, 席酉民（参著）,《中国社会保障体系的改革与完善》,民主与建设出版社，2000（作为主要著者之一，撰写了“中国社会保障体系的目标模式及其改革的政策设计”部分）
3. 成思危（主编），席酉民（参著），《政府如何管理企业》，民主与建设出版社，1998（作为主要著者之一，撰写了“东亚模式——政府主导型”部分）
4. 汪应洛、席酉民，《战略决策》，贵州科技出版社，1990
5. 席酉民，《大型工程决策》，贵州人民出版社，1988
论文：
1. 席酉民，郭菊娥，李怀祖，大学学科交叉与科研合作的矛盾及应对策略，西安交通大学学报（社会科学版）2006.1
2. 陈健，郭菊娥，席酉民，国内消费税预测，商业研究，2005.16
3. 席酉民，郭菊娥，李怀祖，如何求解大学学科交叉与科研合作中的矛盾，中国高校科技与产业化，2005.7
4. 席酉民，大学校长的地位和基本素质，科学中国人，2005.7
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