招生与招聘

团队长期招收博士研究生、硕士研究生、本科毕业设计学生及博士后研究人员，并欢迎优秀国际学生加入团队。

博士研究生

每年计划招收博士研究生 2–4 名，主要包括：

• 学术型博士：化学、储能科学与工程等相关专业；

• 专业型博士：材料与化工、储能技术等相关专业；

• 电气工程博士：原则上每年 1 名，由电气工程学院招生，具体名额根据当年度学院招生计划确定。

硕士研究生

每年计划招收硕士研究生 5–10 名，主要包括：

• 学术型硕士：化学、应用化学等相关专业；

• 专业型硕士：材料与化工等相关专业。

本科生及其他人员

每年指导本科生毕业设计 2–5 人。同时长期招聘和接收青拔人才、青秀人才、专职博士后，并欢迎优秀国际学生来华攻读学位。

团队鼓励并资助研究生参加国内外高水平学术会议、国际学术交流及联合培养项目，提升学术交流与科研创新能力。通过与国内外优秀学者开展交流与合作，使学生及时了解学科发展动态和国际学术前沿，并为开展高水平科研合作、产出高质量研究成果创造良好条件。

招生要求

1. 热爱科研，具有较强的科研兴趣和进取精神，工作认真踏实；

2. 具有良好的实验动手能力和科研实践能力；

3. 具有良好的英语阅读与科技论文写作能力；

4. 具有良好的团队合作意识和沟通能力；

5. 身心健康，具有较强的责任心和执行力。

培养目标

坚持因材施教，注重科研创新能力、实验实践能力和综合素质的协同培养，致力于培养具有扎实专业基础、突出创新意识、较强实践能力和良好国际视野的优秀青年科研人才，实现全面发展与个性化成长的有机结合。

联系方式

欢迎有志于从事相关研究的同学加入团队。

请将个人简历发送至：kx210.cam@xjtu.edu.cn

我们将在收到简历后尽快与您联系。

青年拔尖人才

具有博士学位，身心健康。A类岗位者年龄一般不超过40周岁（人文社科类一般不超过45周岁）、B类岗位者一般不超过36周岁（人文社科类一般不超过40周岁）。

具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。A类应聘者应在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。B类应聘者应在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。

特别说明：

1. 被同行认可、有突出业绩且入选国家级青年人才项目者，优先入选本计划“教授”岗位；被同行认可、业绩较好且通过国家级青年人才项目通讯评审者，可免函评进入学校会议评审。特殊情况可面议。

2.为推进产教融合、校企合作，发挥“高校招、企业供、政府助、协同用、多方赢”的人才共享共用机制优势，学校与企业联合招收校企联聘青年拔尖人才（特聘研究员），薪酬待遇不低于B类标准，享受创新港中小幼教育资源，可租住人才公寓。

青年优秀人才

具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求，具体待遇为：

博士后

具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。已在相关领域取得明显业绩，具体待遇为：

西北有高楼，上与浮云齐。

愿与众鸿鹄，奋翅起高飞。

西安交通大学由于储能学科建设需要，新能源材料化学与储能工程团队长期诚聘特聘研究员（校青年拔尖人才计划）、助理教授（校青秀计划）、学科博士后和研究助理等职位。具有电池热管理、理论计算、原位电化学分析、固体电解质、功能电解液、液流电池和高比能电池电极材料等相关背景优先。

应聘联系方式

应聘者请将将个人简历（包含学习和工作经历、科研内容总结和所获成果列表等）及反映本人科研水平的发表论文或技术开发、获奖情况电子文档发到邮箱kx210.cam@xjtu.edu.cn, 邮件主题请写“申请者姓名+应聘岗位”，面试考核通过者即可录用。